Sonntag, 22. Juni 2014

How To Turn the Tables on Your Brain, by Deepak Chopra MD

Sometimes the enormous success of science leads to some wrong assumptions. In the case of brain science, the advent of CAT scans and fMRI opened a window to the brain as never before. 
It used to be said that figuring out the human brain was like putting a stethoscope to the roof of the Astro Dome to figure out the rules of baseball. 
That's no longer true.


Turn the tables on your brain.
But as brain function becomes more illuminated, the assumption grows stronger that our brains control our behavior. This idea replaces a similar one from two decades ago, which claimed that our genes control our behavior. Neither is true except in a limited sense that needs to be carefully defined. There are instances when a gene is determinative, as when a person has the gene for sickle-cell anemia, but far more often our genes don't determine outcomes in a simple cause-and-effect way. Instead, they are part of a complex mix that includes behavior environment, mental and physical inputs (diet, exercise, and sleep, for example), and the interaction among genes.

The brain should be viewed the same way. There are things that your brain controls, such as the fight-or-flight response. But for the vast majority of brain functions, you have a choice how to respond. "My brain made me do it" doesn't hold water even when it comes to things we want to blame it for. Take mental disorders, for example. If you are depressed, there may be a family history involved, which suggests a genetic component, and the drugs to treat depression act on the brain, without a doubt.

But consider the following:

Antidepressants often don't work better than the placebo effect.

It doesn't appear that the genetic profile of depressed people is any different from undepressed people.

The best basic research doesn't indicate that serotonin levels are altered by antidepressants, or that these levels, often blamed for depression, are imbalanced in people who suffer from depression.

Each sufferer's depression has its own unique profile of brain activity. There is no standard "depressed brain."

A lifestyle factor like stress and bad sleep can make a major contribution to depression.

There is still controversy in this area, but one can reasonably say that depression isn't a simple disease, and that its complexity is such that no straightforward cause-and-effect can yet be established. The fact that someone responds to antidepressants must be balanced by the fact that another patient won't respond; in addition, there is the mystery of why traditional couch therapy can improve the same areas of the brain that antidepressant drugs target.

Depression is one area of medicine where the public was shocked by headlines reading "Why Antidepressants Don't Work." But there are others. The simple model for addiction, which holds that the brain causes illicit drugs like cocaine to trap the addict, should be viewed with caution. The Freudian notion that childhood traumas cause adult psychiatric problems is no more than a half truth. Yet millions of people casually accept the assumption that their brain is in control of their behavior, as when someone says "I'm a bit OCD" or "I have uncontrollable food cravings" or “I'm so addicted to chocolate."

Several years ago I co-authored a book to turn the tables on this kind of thinking, with the noted Harvard Medical School geneticist Rudolph Tanzi. It was called Super Brain, because we wanted to demonstrate that higher brain function is within a person's capacity as the one who uses the brain instead of the other way around. Not just the user, either. You have the ability to inspire and guide your brain. You are not the victim of its hard wiring. The brain is a flowing, dynamic, ever-changing organ that responds, all the way down to the genetic level, to the kind of input you give it.

Every cell in the brain stays in balance by being incredibly sensitive to the input it receives, forming a feedback loop where input alters output. As a result, the brain's system of soft wiring is highly malleable, as is its ability to heal, produce new pathways, generate new cells, and send better messages to the other trillions of cells in your body. You can assert your control over your brain by becoming a better user of it, which means supplying positive input in place of negative input.

That's the simplest way to put it, and by now the difference between positive and negative input isn't a mystery. Good sleep, moderate exercise, meditation, stress reduction, a balanced diet, and the absence of toxins like alcohol and nicotine should be seen as input to the brain. But if you want to directly impact your brain to optimize its function, there are mental habits that make a huge difference.

Since this post has limited space, I'll simply list these habits - they are discussed in detail inSuper Brain - because they play a major role in making sure that your brain doesn't get stuck in old pathways and functions.

Remain open to as much input as possible.

Don’t shut down the brain's feedback loops with judgment, rigid beliefs, and prejudices.

Don’t censor incoming data through denial.

Examine other points of view as if they were your own.

Take possession of everything in your life. Be self-sufficient.

Work on psychological blocks like shame and guilt – they falsely color your reality.

Free yourself emotionally – to be emotionally resilient is the best defense against growing rigid.

Harbor no secrets – they create dark places in the psyche.

Be willing to redefine yourself every day.

Don't be judgmental of yourself and others.

Don’t regret the past or fear the future. Both bring misery through self-doubt.

Pay attention to one thing at a time. Avoid distractions and multitasking.

Cultivate self-awareness through meditation, contemplation, and self-reflection.




Extreme Emotions - Spiritual Solutions

Courtesy of YouTube/The Chopra Well


Life has become so materialistic that it's easy to assume that your brain's functioning is beyond your control, or that the strongest way to change it is through prescription drugs. The truth is far otherwise 99 percent of the time. Nothing is more powerful for changing the brain than being the best user of the brain that you can be, and hopefully you can go further to guide and inspire it.

Photo credit: Turntable.fm-CNN
Author: Deepak Chopra, MD, 
Founder of The Chopra Foundation, Co author with Rudolph E. Tanzi, Super Brain.

Recommended by Business Doctors, Graz, Austria

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3. BUSINESS DOCTORS SYMPOSIUM 2014: 

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Das sind Titel und Thema des 3. Symposiums, das von den Business Doctors im Rahmen des
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Samstag, 14. Juni 2014

WHO: WORLD BLOOD DONOR DAY 2014 AND 8 BENEFITS OF BLOOD DONATION THAT ARE GOOD FOR YOUR HEALTH

While the health benefits of recipients who receive blood transfusions are clear, altruistic blood donors too, can reap the benefits.

  • Research discovered donating blood can help reduce the risk of heart attacks and cancer
  • It has this affect by reducing iron levels which can thicken blood and increase free-radical damage
  • Beneficial for weight watchers too as people burn 650 calories with every pint donated
The focus of this year's World Blood Donor Day campaign is "Safe blood for saving mothers". Every day, about 800 women die from pregnancy or childbirth-related complications. Severe bleeding during delivery and after childbirth is a major cause of mortality, morbidity and long-term disability. The goal of the campaign is to increase awareness about why timely access to safe blood and blood products is essential for all countries as part of a comprehensive approach to prevent maternal deaths.

8 Benefits of Donating Blood That You May Not Know About

1. Blood donation is good for your health. 
It reduces the amount of iron in the body and reduces the risk of heart disease. According to studies published in the American Journal of Epidemiology, blood donors are 88% less likely to suffer a heart attack. This is simply because when someone gives blood, iron is being removed from their system, which can significantly cut the risk of heart disease.


2. Blood donation has also been shown to lower the risk of cancer.
Consistent blood donation is associated with lowered risks for cancers including liver, lung, colon, stomach and throat cancers. Who wouldn’t like to lower their risk of cancer if given the opportunity?

3. When someone donates blood, they get a free health check-up.
Blood donors receive a mini-physical and are told about their blood pressure levels as well as their cholesterol levels; two important factors in maintaining health. If a technician taking a patients levels notices they are high, they will let the patient know that they may need to get checked out by a physician. People who get their blood pressure and cholesterol checked regularly can find out about a health issue sooner, which could make all the difference in their well-being.


4. Along with a health check-up, the donor will get a free blood analysis and be notified of their blood type.
If a patient were to go to a doctor’s office to find out their blood type or get a blood analysis it would not be free, however, as a blood donor it’s completely free to the patient. Blood that is donated is checked for several health factors to make sure it can be used for donation. Some of the factors that are checked include HIV, syphilis and hepatitis. If blood contains a health factor that would not allow it to be donated, it is discarded and the patient is notified of the issue.

5. There are some fun benefits of donating blood that you might not have known about, like getting some free stuff! 
During donation, donors are given free snacks, juice, and soda. Sometimes there is even free swag such as free t-shirts, stickers and promotional items. Blood donors also get an awesome colored wrap of their choice to go around the arm that blood was taken from.

6. Replenishing blood can be good for the body. 
Donation allows for the replenishment of the donor’s blood supply, which helps the donor’s body stay healthy, function more efficiently, and work productively.


7. Donating blood is the fastest way to lose a pound of weight.

8. Blood donors get to relax for an hour or so and lay back in a chair. 
It has to be one of the easiest ways to give something back to your community and potentially help other people. Speaking of which, it feels great to donate blood knowing that with one blood donation you could help three people and could even be helping yourself if you are ever in need of blood. Plus, you can score points with co-workers, friends and family and make them be nice to you for the day, because your sticker says they have to be!



Blood vs. Plasma Difference

Blood is the main bodily fluid and responsible for transporting important nutrients, oxygen, carbon dioxide and waste products to and away from the cells, whereas plasma is the yellow liquid component of blood and constitutes 55% of the total blood volume.

Comparison chart



Composition of blood vs plasma

Blood is composed of plasma and different kinds of cells- red blood cells (erythrocytes), white blood cells (leukocytes), and thromobocytes (platelets). The density of blood (1060 kg/m3) is very close to that of pure water (1000 kg/m3).

Plasma contains water (90%), proteins (albumin, fibrinogen and globulins), nutrients (glucose, fatty acids, amino acids), waste products (urea, uric acid, lactic acid, creatinine), clotting factors, minerals, immunoglobulins, hormones and carbon dioxide, i.e. all the components of blood except the red, white blood cells and thrombocytes. Components can either be dissolved (if soluble) or remain bound to proteins (if insoluble). Plasma has the density of 1025 kg/m3.



Differences in Function

Blood performs very important functions in the body. 
The main functions are listed below:
  • Supply of oxygen (which is bound to haemoglobin in the red blood cells) and other important nutrients to tissues.
  • Removal of carbon dioxide and other waste products away from the tissues.
  • Circulation of white blood cells important for immunological functions.
  • Clotting at sites of injuries or cuts.
  • Regulation of temperature and pH of the body.

Plasma is the fluid component of blood and thus performs all the same functions. 
It specifically helps in:
  • Maintaining the electrolytes and fluid balance of the blood.
  • Serves as the protein reserve for the body.
  • Aids in clotting.
  • Immune functions.
  • Transport of carbon dioxide, essential nutrients (organic, inorganic components and plasma proteins), hormones (bound to plasma proteins), waste (urea, uric acid and creatinine) and other substances (example drugs and alcohol) to and from the tissues.

Storage and Transport

Blood for transfusion can be stored in blood banks. 
Blood products such as platelets, blood plasma and coagulation factors can also be stored and administered intravenously.

Fresh frozen plasma can be store at -40C for up to 10 years. 
It contains all the coagulation factors and other proteins present in the blood, and can be used to treat coagulopathies (clotting and bleeding disorders) and liver diseases. 
Dried plasma was used during WWII, and provided for transfusions to soldiers in combat. This was replaced by serum albumin during the Korean War


Article links: 
DAILY MAIL
DIFFEN


Communications contacts:
WHO Headquarters
Geneva, Switzerland
Telephone: +41 22 791 2222
E-mail: communications@who.int

Baxter Plasmazentrum Graz
Kontakt
NEUE Adresse: 
Europaplatz 20 
8020 Graz
Direkt beim Grazer Hauptbahnhof
Anfragen, Terminvereinbarungen unter:
Tel. 0316 / 339 331

Hier erfahren Sie mehr über alle in Österreich betriebenen Plasmazentren und erhalten nützliche Informationen zum Thema Plasma spenden. (LINK KLICK)





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Wie Meditation Gehirnnerven verbessert (mit Geführte Aufmerksamkeitsmeditation Video)

Schnellere Signale, Verdichtung der Nervenfasern: Meditation verändert bereits nach vier Wochen das Gehirn, zeigt eine Studie. Forscher sehen die Chance für neue Therapien von psychischen Erkrankungen.


Lotussitz: Isolierung der Nervenzellfortsätze

Washington/Lubbock -
Eine Aufmerksamkeitsmeditation verändert in vier Wochen die Nervenfasern einer bestimmte Gehirnregion stärker als eine reine Entspannungsübung
Das zumindest berichten Forscher um Yi-Yuan Tang von der Texas Tech University in Lubbock. In einem vorderen Teil der Hirnrinde habe sich nach dem Meditationstraining die Isolierung der Nervenzellfortsätze (Axone) deutlich verbessert, was zu einer schnelleren Durchleitung von Signalen führe. Der sogenannte anteriore cinguläre Cortex wird allgemein mit der Kontrolle von Wahrnehmung und Emotionen in Verbindung gebracht sowie mit der Fähigkeit, Konflikte zu lösen.

Die Aufmerksamkeitsmeditation beinhaltet neben der Körperentspannung auch Aufmerksamkeitstraining und Tagträume. Für die Untersuchung wurden 45 Studenten der University of Oregon und 68 Studenten der chinesischen Dalian University of Technology in zwei Gruppen aufgeteilt. Alle Teilnehmer hatten zuvor keine Erfahrung mit meditativen Übungen. 
Eine Gruppe praktizierte Aufmerksamkeitsmeditation, die andere Entspannungsübungen. Im ersten Teil der Studie erstreckte sich das Training über vier Wochen mit insgesamt elf Stunden, im zweiten Teil über zwei Wochen mit fünf Stunden.


Geistesübungen lindern Schmerzen

Mit Hilfe der Diffusions-Tensor-Bildgebung, die verschiedene Faktoren der Durchlässigkeit von Nervenzellgewebe misst, untersuchten Yi-Yuan Tang und sein Team die Veränderungen in den Gehirnen der Teilnehmer. 
Bei der Gruppe mit der Aufmerksamkeitsmeditation habe sich nach vier Wochen in bestimmten Hirnregionen eine geringere Durchlässigkeit der Zellwände gezeigt, was für eine bessere Isolierung spreche. Zudem vermuten die Forscher eine Verdichtung der Nervenfasern.

Die Wissenschaftler sehen in ihren Ergebnissen einen weiteren Schritt dazu, die Veränderungen von Gehirnstrukturen beim Lernen besser zu verstehen. 
Zudem zeige die Studie, die jetzt im Fachblatt "Proceedings of the National Academy of Sciences" erschienen ist, mögliche Ansätze für Therapien von psychischen Erkrankungen wie Angststörungen, Depressionen, Schizophrenie, Borderline-Syndrom und Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS). 
Bei diesen Erkrankungen sei die Selbstregulierung der Wahrnehmungs- und Emotionskontrolle beeinträchtigt, schreiben die Wissenschaftler.

Erst kürzlich hatten Forscher andere erstaunliche Wirkungen von Meditation entdeckt: 
Im Experiment hatte sich herausgestellt, dass Geistesübungen Schmerzen ebenso gut lindern können wie starke Medikamente.


Geführte Aufmerksamkeitsmeditation


Original Artikel: SPIEGEL-Online
Empfehlung von Business Doctors


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Freitag, 13. Juni 2014

30-Stunden-Arbeitswoche für alle!

Der Soziologe Jörg Flecker empfiehlt im Kampf gegen die Burnout-Schwemme und die steigende Teilzeitquote bei Frauen eine generelle 30-Stunden-Woche für alle. Prekäre Jobs durchdringen inzwischen alle Branchen.


Artikel in der "Tiroler Tageszeitung"
Von Nina Werlberger


Wien – 
Die Österreicher arbeiten zu viel, 

attestiert Univ.-Prof. Jörg Flecker. 

Der Soziologe forscht an der Uni Wien über Trends in der Arbeitswelt. Im TT-Interview rät er zu einer 30-Stunden-Woche für alle – Männer und Frauen. 

Ein solches Modell würde nicht nur den Problemen der ausufernden Teilzeitarbeit bei Frauen entgegenwirken, sondern auch für eine bessere Verteilung der Arbeit und außerdem zu einer Verbesserung der Gesundheit führen. 
Denn die Österreicher würden nicht nur länger arbeiten als andere Europäer, sie seien dabei auch kränker.

                                                                           Univ.-Prof. Jörg Flecker.
Der Grazer Jörg Flecker ist seit 2013 Universitätsprofessor für Soziologie in Wien. Der Handelswissenschafter und Soziologe war Gründer und 20 Jahre lang wissenschaftlicher Leiter der Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt (Forba). Er ist Experte für den Wandel in den Beschäftigungssystemen.

Flecker verweist darauf, dass die Österreicher mit durchschnittlich 42 Arbeitsstunden pro Woche zu den Spitzenreitern in Europa gehören.
Lediglich in England werde noch länger gewerkt. 

In der überdurchschnittlich hohen Arbeitsbelastung seien auch 300 Millionen Überstunden enthalten, die pro Jahr geleistet würden (davon 68 Millionen unbezahlt). 
„Die Überstunden machen fünf Prozent des gesamten Arbeitsvolumens aus“, erklärt Flecker. Natürlich sei die Mehrarbeit nicht eins zu eins auf eine Zahl an Jobs umrechenbar, die man dafür neu schaffen könnte. Aber rein rechnerisch, meint Flecker, könnte man die Zahl der Arbeitslosen in Österreich halbieren, würden die Überstunden auf neue Arbeitsstellen umgelegt werden.


Der Soziologe sieht in der Frage nach weniger Arbeit keine ideologische Debatte – es würde aus seiner Sicht schlicht Sinn ergeben, die Wochenarbeitszeit zurückzufahren. 
Denn die vergleichsweise hohe Arbeitsbelastung schlage aus mehreren Gründen auf die Gesundheit durch. 
Zum einen seien die Konzepte für eine gesundheits- und vor allem für eine altersgerechte Arbeitswelt hierzulande „nicht berühmt“, attestiert der Professor. 
Und:
 „Man arbeitet heute außerdem auch deutlich intensiver als vor 20 Jahren.“ 
Davon zeuge auch die starke Zunahme psychischer Erkrankungen wie Burnout.


Worauf das hinausläuft: 
In Österreich würden die Menschen über 65 Jahren noch im Schnitt 8,3 Jahre gesund leben, in Schweden seien es 15,2 Jahre – also fast doppelt so lange. 

Besonders gut gehe Finnland mit dem Thema Arbeitszeit um, dort werde deutlich kürzer gewerkt und die Mitarbeiter hätten mehr Möglichkeiten, für sich selbst im Alltag Grenzen zu ziehen, sagt Flecker.

„Die Frage der Verteilung der Arbeit wird in der Politik vernachlässigt“, kritisiert er. 
Dass gar keine Debatte darüber zugelassen werde, liege am „Killerargument der Wettbewerbsfähigkeit und dem Vorherrschen der Interessen der Kapitaleigner“, meint Flecker.
Bleibt die Frage, ob die Menschen denn wirklich weniger arbeiten wollten respektive sich das leisten könnten? 

„Ein Drittel der Männer in Vollzeit will gerne kürzer arbeiten“, sagt Flecker mit Verweis auf einschlägige Studien. 


Es gebe auch entsprechende Trends zu beobachten. 
So würden immer mehr junge Arbeitnehmer mehr Wert auf eine Work-Life-Balance legen. 
Auch sei festzustellen, dass vermehrt sehr gut ausgebildete Menschen auf eine Karriere bewusst verzichten. Da für diese Leute Arbeitsmodelle fehlen, entgehe Staat und Wirtschaft auch viel Potenzial, bemerkt Flecker. „Wie viel Talent und Humanressourcen hier verloren gehen, sieht man gar nicht.“

Der Forscher hat sich auch mit der rasanten Zunahme von prekären Dienstverhältnissen in Österreich beschäftigt. 
Diese seien längst nicht mehr auf bestimmte Bereiche der Wirtschaft beschränkt, zeigt er auf – vielmehr seien unsichere Dienstverhältnisse längst in der Mitte der Gesellschaft angekommen. 

Besonders auffällig ist für Flecker, dass auch der öffentliche Dienst, Banken oder Versicherungen erfasst werden. Leiharbeit, Fremdfirmen und die Auslagerung in Vereine seien in praktisch allen Branchen ein Thema.
„Früher sichere Bereiche wurden in unsichere verwandelt“, konstatiert Flecker. 
Zudem sei Österreich bei den Arbeitszeiten bereits heute recht flexibel.


Artikel in der "Tiroler Tageszeitung"
Von Nina Werlberger

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Mittwoch, 11. Juni 2014

Krank am Arbeitsplatz: Studie zu Präsentismus

Die Arbeiterkammer Oberösterreich lässt das Phänomen, dass rund 40 Prozent der Beschäftigten trotz Krankheit zur Arbeit gehen, erforschen. 


Eine Diplom- sowie eine Masterarbeit der Linzer Kepler Universität und der Fachhochschule Krems haben jetzt ergeben, dass durch "Präsentismus" - so die wissenschaftliche Bezeichnung - Schaden sowohl für die Beschäftigten als auch die Unternehmen entsteht.

Die beiden Studenten Gisela Singer und Wolfgang Piermayr betrieben Literaturrecherchen und befragten AK-Mitglieder sowie Mitarbeiter eines nicht näher genannten städtischen Schwerpunktspitals. 

 

Ausgerechnet beim Krankenhauspersonal ist der Präsentismus höher als in anderen Berufsbereichen. 


Die Studienautoren fanden die Vermutung bestätigt, dass fehlende Vertretung im Krankenstand, Anreizsysteme für Anwesenheiten, hohes Engagement für den Job und eine gute Beziehung zu den Kollegen das Verhalten, krank zur Arbeit zu gehen, verstärken. 
Die Angst vor Konsequenzen wie Arbeitsplatzverlust sei ebenfalls ein Beweggrund. Das käme kurz- und mittelfristig den Unternehmen zugute.

Präsentismus sei aber eine "Zeitbombe", was den Betroffenen vielfach nicht bewusst sei. Sie würden durch ihr Verhalten langfristig ihre Gesundheit gefährden und damit ihren Arbeitsplatz - was sie eigentlich vermeiden wollten. 
Denn es gebe einen signifikanten Zusammenhang mit gesundheitlichen Langzeitfolgen wie Burn-out und erhöhtem Herzinfarktrisiko.

 

Internationale Studien würden belegen, dass die Folgekosten von Präsentismus höher seien als jene von Abwesenheit. 
Die Arbeitsqualität sinke, die Fehleranfälligkeit steige ebenso wie die Unfallgefahr. 
Es bestehe das Risiko eines späteren Ausfalls, der erheblich länger dauern könne.

Der Präsident der Arbeiterkammer Oberösterreich Johann Kalliauer will keine Schuldigen für das Phänomen suchen, aber Problem bewusstsein bei Beschäftigten und Unternehmen schaffen. 

Weil das Thema in der heimischen Forschung noch ein blinder Fleck sei, sollte sie in diese Richtung vorangetrieben werden. 

Darüber hinaus tritt er unter anderem für die Verbesserung von Arbeitsbedingungen, ausreichende Bemessung von Personal und das Verbot von Anreizsystemen für Anwesenheit trotz Krankheit - beispielsweise Gutscheine und Prämien für Mitarbeiter, die das ganze Jahr nicht in Krankenstand gehen - ein.


Artikel Link:  FORUM GESUNDHEIT .at
Quelle: Linz (APA) 2013-10

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Deutschland: DGB fordert von Bundesregierung Anti-Stress-Politik

Berlin. 
Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) hat die Bundesregierung zu klaren Regeln gegen zunehmenden Stress am Arbeitsplatz aufgerufen. 

"Wir brauchen eine Anti-Stress-Politik, damit Arbeit nicht länger krank macht", 
sagte DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach, nachdem die Bundespsychotherapeutenkammer Zahlen veröffentlichte, die belegen, in welchem Ausmaß psychische Erkrankungen Ursache von Arbeitsunfähigkeit sind. 


Der Arbeitsplatz sei Stressfaktor Nummer eins, Arbeitsstress verursache Kosten in zweistelliger Milliardenhöhe, so Buntenbach.

Doch die meisten Arbeitgeber setzten sich mit dem Problem zu wenig auseinander. 

Bei nur neun Prozent der Beschäftigten würden auch psychische Belastungen beim Arbeitsplatz-Check berücksichtigt. 

Bei den jährlichen Krankheitstagen wegen psychischer Erkrankungen habe es in den vergangenen 15 Jahren einen Anstieg um mehr als 80 Prozent auf 59 Millionen gegeben. 

42 Prozent der Erwerbsminderungsrenten gingen inzwischen auf psychische Erkrankungen zurück, kritisierte Buntenbach.

Quelle: dpa
Artikel link: RP ONLINE

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